各市人力資源社會(huì )保障局，省直各部門(mén)(單位)，各大企業(yè)，各高等院校：

　　根據《中共中央國務(wù)院關(guān)于繼續實(shí)行政府特殊津貼制度的通知》(中發(fā)〔2011〕12號)和人力資源社會(huì )保障部《關(guān)于開(kāi)展2020年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》(人社部函〔2020〕12號)要求，結合我省實(shí)際，現就做好2020年享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作有關(guān)事項通知如下：

　　一、推薦選拔范圍

　　推薦人選須為我省企事業(yè)單位和其他組織(不含中央駐魯單位)中專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能崗位上工作的在職人員。黨、政、群機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，企事業(yè)單位黨政領(lǐng)導及其他在管理崗位上工作的人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，不在推薦范圍。已享受政府特殊津貼人員，不再重復申報。2019年度省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家人選，獲得國家和省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家或其他省部級以上榮譽(yù)稱(chēng)號后，沒(méi)有新的重大業(yè)績(jì)、貢獻的，原則上不再推薦。

　　二、推薦選拔條件

　　享受政府特殊津貼人員應具有中國國籍，熱愛(ài)祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責，為社會(huì )主義現代化建設事業(yè)努力工作。

　　(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jì)、成果和貢獻突出，并得到本地區、本系統同行專(zhuān)家的認可，一般應具有副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，并具備下列條件之一：

　　1.在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設、人才培養、事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人;或者研究成果有開(kāi)創(chuàng )性和重大科學(xué)價(jià)值，得到國內外同行專(zhuān)家公認，達到國內領(lǐng)先水平。

　　2.在技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng )造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題;或者長(cháng)期工作在工農業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線(xiàn)，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國民經(jīng)濟發(fā)展;或者在技術(shù)成果轉化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績(jì)突出，產(chǎn)生了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

　　3.長(cháng)期工作在醫療衛生工作第一線(xiàn)，醫術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績(jì)突出;或者在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會(huì )影響大，業(yè)績(jì)?yōu)橥兴J。

　　4.在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)，為解決國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的重大問(wèn)題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學(xué)理論依據，具有特殊貢獻。

　　5.在哲學(xué)社會(huì )科學(xué)研究中，成績(jì)卓著(zhù)，對社會(huì )發(fā)展和學(xué)科建設作出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人。

　　6.在宣傳文化領(lǐng)域，成績(jì)卓著(zhù)，對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、精神文明建設、學(xué)科建設、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng )新和推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻，是本領(lǐng)域的帶頭人。

　　7.長(cháng)期工作在教育、教學(xué)、教練執訓工作第一線(xiàn)，對學(xué)科建設、人才培養、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅實(shí)的學(xué)科教學(xué)理論基礎和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執訓領(lǐng)域中，能力和水平處于全國領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，為同行所公認。

　　8.在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、民生建設作出突出貢獻。

　　(二)高技能人才。長(cháng)期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線(xiàn)，技藝精湛，貢獻突出，一般應具有高級技師(一級)職業(yè)資格或相應職業(yè)技能等級，并具備下列條件之一：

　　1.獲得過(guò)中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎?wù)碌葮s譽(yù)稱(chēng)號，業(yè)績(jì)突出，影響廣泛。

　　2.在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻，獲得過(guò)省部級以上科技進(jìn)步獎、國家專(zhuān)利等。

　　3.在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新,在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結出先進(jìn)的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認。

　　4.在促進(jìn)科技成果轉化、推廣應用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，取得重大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

　　5.在本職業(yè)(工種)中具有絕招絕技，在國際國內同類(lèi)職業(yè)(工種)中產(chǎn)生重要影響。

　　6.有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過(guò)程中的重點(diǎn)或關(guān)鍵性操作技術(shù)問(wèn)題。

　　7.在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項，為國家爭得榮譽(yù)。

　　8.在培養技能人才和傳授技藝等方面成績(jì)突出，在國內、行業(yè)內有較大影響。

　　三、推薦選拔數量

　　人力資源社會(huì )保障部下達我省的推薦指標共120名(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才指標108名，高技能人才指標12名)，其中，濟南、青島2市按照人社部單獨下達的指標數分別組織選拔11名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，1名高技能人才;其他推薦單位按以下名額推薦人選，沒(méi)有符合相應條件人選的不推薦。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才名額不得混用。

　　(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才名額

　　1.煙臺、濰坊、臨沂、菏澤4市可推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才3名，其他市2名;省衛生健康委、山東第一醫科大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué)可推薦2名;其他推薦單位可推薦1名。

　　2.符合條件的“百千萬(wàn)人才工程”國家級人選可根據人事管理權限按程序推薦，不占推薦名額。

　　3.對可享受省委省政府《關(guān)于為新冠肺炎疫情防控一線(xiàn)醫務(wù)人員辦好十二件實(shí)事的通知》中全部政策的醫務(wù)人員名額單列。各市(濟南、青島自行確定選拔數量，除外)可推薦1名;省衛生健康委可推薦2名，山東第一醫科大學(xué)可推薦3名;其他推薦單位可推薦1名。

　　(二)高技能人才名額

　　各市(濟南、青島除外)、各省管?chē)写笃髽I(yè)可推薦高技能人才1名。

　　四、推薦選拔程序

　　推薦選拔工作堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照隸屬關(guān)系自下而上、逐級向上推薦。省屬高等院校、省直屬事業(yè)單位、省管大企業(yè)可直接推薦;省直部門(mén)所屬或管理的企事業(yè)單位，由其主管部門(mén)推薦;各市及縣(市、區)所屬企業(yè)、事業(yè)單位，以及非公有制單位的人選，由所在市人力資源社會(huì )保障局組織推薦。推薦過(guò)程中，要根據疫情防控態(tài)勢酌情采用函評、通訊評審、會(huì )評等方式組織同行專(zhuān)家評議，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)。沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)家評議或專(zhuān)家評議沒(méi)有通過(guò)的，不得作為推薦人選。推薦人選須按專(zhuān)家評議結果排序，并在上報前，將擬推薦人選(涉密人員除外)名單、排序及《推薦享受政府特殊津貼人員基本情況一覽表》等材料，采取在顯要位置張貼公示公告、單位網(wǎng)站公示或內部局域網(wǎng)公示等2種以上易于周知的方式，在擬推薦人選所在單位、推薦單位同時(shí)公示5個(gè)工作日，無(wú)異議后方可上報。

　　省人力資源社會(huì )保障廳將根據選拔條件，組織專(zhuān)家評審委員會(huì )對推薦人選進(jìn)行評議推薦，確定擬上報人選。濟南、青島2市的選拔工作單獨開(kāi)展，確定的擬上報人選須報省人力資源社會(huì )保障廳一并公示。公示無(wú)異議的，報省政府審定后向人力資源社會(huì )保障部推薦。

　　五、材料報送

　　(一)綜合報告的PDF掃描件。內容包括人選推薦情況、專(zhuān)家評議情況、公示情況(包括公示時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內容、結果，以及網(wǎng)上公示的截圖和張貼公示公告的圖片證明)等，復工復產(chǎn)復學(xué)后的推薦單位同時(shí)附《專(zhuān)家評議結果匯總表》(見(jiàn)附件1)和《推薦享受政府特殊津貼人員“六公開(kāi)”監督卡》(見(jiàn)附件2)。綜合報告須加蓋推薦單位公章，并注明聯(lián)系人、聯(lián)系方式。

　　(二)加蓋推薦單位、所在單位公章的《推薦享受政府特殊津貼人員基本情況一覽表(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才)》(見(jiàn)附件3)或《推薦享受政府特殊津貼人員基本情況一覽表(高技能人才)》(見(jiàn)附件4)的PDF掃描件(2種樣式，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才分別填寫(xiě))。

　　(三)《推薦享受政府特殊津貼人員基本情況匯總表(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才)》(見(jiàn)附件5)和《推薦享受政府特殊津貼人員基本情況匯總表(高技能人才)》(見(jiàn)附件6)的EXCEL電子版。

　　(四)“人社部政府特殊津貼信息采集工具”生成的.RPU格式數據庫文件。信息采集工具可登陸東方智辰網(wǎng)站首頁(yè)(http://rsb.appms.cn/)的“人社部政府特殊津貼”欄對應下載。技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：010-83065045、83065046、83065047。

　　(五)附件材料的PDF掃描件(目錄樣式見(jiàn)附件7，可根據需要調整)，內容包括但不限于：身份證;專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書(shū);行政職務(wù)任命文件復印件;獲獎證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)復印件;已發(fā)表的最具代表性的論文或著(zhù)作復印件(著(zhù)作只提供封面和目錄等主要內容);SCI、EI、ISTP、SSCI收錄證明;其他能夠佐證突出貢獻、絕招絕技、先進(jìn)操作技術(shù)方法的證明等。

　　上述表格可登陸山東省人力資源和社會(huì )保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://hrss.shandong.gov.cn/)“通知公告”欄下載。推薦材料要反映真實(shí)情況，文字要準確、簡(jiǎn)明、寫(xiě)實(shí)，有數據例證，突出業(yè)績(jì)貢獻、創(chuàng )新成果和經(jīng)濟、社會(huì )效益。獲獎成果要注明頒獎單位和獲獎時(shí)間、獲獎名稱(chēng)、等級、位次;著(zhù)作、論文要注明出版社、發(fā)表刊物名稱(chēng)及個(gè)人撰寫(xiě)位次，合著(zhù)的要注明本人工作量。

　　六、有關(guān)要求

　　(一)提升推薦質(zhì)量。各推薦單位要嚴格選拔條件和推薦標準，加大對推薦材料的審核力度，確保推薦材料與原件、數據庫文件等各項信息真實(shí)一致。對在事業(yè)單位工作的推薦人選要認真審核其崗位聘用及在一線(xiàn)工作情況。涉密材料要進(jìn)行脫密處理。要樹(shù)立科學(xué)評價(jià)導向，堅持德才兼備，杜絕“唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯論文、唯獎項”等傾向，切實(shí)將那些長(cháng)期辛勤工作，在一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得突出業(yè)績(jì)、作出重要貢獻，且為同行和社會(huì )認可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才選拔上來(lái)。

　　(二)突出推薦重點(diǎn)。推薦工作要圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目，聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)、重大基礎科學(xué)研究以及先進(jìn)制造、人工智能、集成電路等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，進(jìn)一步突出需求導向和“高精尖缺”導向。要注重推薦非公有制單位和長(cháng)期扎根基層一線(xiàn)、貧困地區的優(yōu)秀人才，并適當擴大占比。

　　(三)按時(shí)報送材料。請各推薦單位于4月15日前將每位推薦人選報送材料中的(二)(四)(五)項單立文件夾，按“姓名-推薦單位-所在單位”格式命名，連同(一)(三)項壓縮為一個(gè)文件報送;濟南、青島2市于5月8日前將報送材料中的(一)(三)項以及高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息管理軟件生成的人選一覽表PDF掃描件壓縮為一個(gè)文件報送。報送文件均按照“推薦單位-特貼材料(人數)”格式命名，如“煙臺市人社局特貼材料(5人)”，發(fā)送至省人力資源社會(huì )保障廳人才開(kāi)發(fā)處指定郵箱。逾期報送不予受理。

　　(四)總結經(jīng)驗。今年是政府特殊津貼制度實(shí)施30周年。作為黨中央、國務(wù)院尊重人才、關(guān)心人才的一項制度性安排，在激勵我國高層次、高技能人才積極投身社會(huì )主義現代化建設事業(yè)，營(yíng)造有利于人才成長(cháng)發(fā)展的良好環(huán)境等方面，發(fā)揮了積極作用。為進(jìn)一步堅持和完善政府特殊津貼制度優(yōu)勢，改進(jìn)完善下一階段實(shí)施工作，請各推薦單位對政府特殊津貼制度實(shí)施情況進(jìn)行深入總結，包括取得的重要成效經(jīng)驗、配套支持措施、存在的問(wèn)題以及意見(jiàn)建議等?？偨Y材料請于3月18日前發(fā)送至郵箱。

　　聯(lián) 系 人：段永建 程紹明

　　聯(lián)系方式：0531—82957098

　　電子郵箱：csmrst@shandong.cn

　　附件：1. 專(zhuān)家評議結果匯總表

　　2. 推薦享受政府特殊津貼人員“六公開(kāi)”監督卡

　　3. 推薦享受政府特殊津貼人員基本情況一覽表(專(zhuān)業(yè)

　　技術(shù)人才)

　　4. 推薦享受政府特殊津貼人員基本情況一覽表(高技

　　能人才)

　　5.推薦享受政府特殊津貼人員基本情況匯總表(專(zhuān)業(yè)

　　技術(shù)人才)

　　6.推薦享受政府特殊津貼人員基本情況匯總表(高技

　　能人才)

　　7.推薦享受政府特殊津貼人員基本情況附件材料

　　目錄(樣本)

　　山東省人力資源和社會(huì )保障廳

　　2020年3月5日

       附件下載： 附件1—7電子表格材料.zip